Вопросы-лидеры

Девочки, вопрос про работу!

Срочный договор кончается 16.02 и 17.02 переводят в другую фирму... могут уволить, если я беременна!? Т.е. не перевести!???

Могут.

Лучше проконсультироваться у юриста

Позвоните юристу вашей фирмы

Уволить при беременности не имеют права по ТК

Alenka31, а юристу той фирмы в которой сейчас, или той в которую должны перевести!?

U, ну по идей договор то кончается....

Slastena9ned, я бы и туда и туда позвонила. Будет с чем сравнивать

Если по договору то могут!запросто!

А я бы с независимым проконсультиртвалась

А по какой причине переводят? Если организация признаёт себя банкротом то вполне могут.

Elenka13ned, окончание контракта....девушка ж написала причину!вполне существенную!не обязательно фирма должна обонкротится у них договор писменный!

AlekSashka34ned, это у девушки окончание срочного контракта, никакого отношения к переводу в другую фирму это не имеет.Если фирма продолжает существовать -контракт во время беременности обязаны перезаключить до родов. А по какой причине переводят не ясно.

Девочки, пишу историю! Устроилась на работу, месяц только открылись, должность: оператор интернет магазина... в основой фирме, куда должны перевести, еще не открыли вакансии...вот сижу и думаю, как дальше быть...может пока нет живота, найти другую работу?

Та фирма в которой сейчас, также продолжает существование...

Slastena9ned, что-то они там не доброе мутят. Вообще либо переводят по нормальному с договором,в идеале бессрочным, тк по срочному после родов могут не продлить и все( либо можно смело в трудовую идти,но стоит ли оно того?

Вы же в декрет, наверное, собираетесь, хотя бы для стажа?

Elenka13ned, конечно, и устроилась специально для родовых и дикретных... но вот когда после обучения договор подписывала, тогда и предупредили, что перевод будет 16.02 в основную фирму! Я спросила:это сейчас как испытательный будет считаться!? сказали нет


Поиск по вопросам:

#работа 


Случайные вопроcы