Девочки, подскажите, пожалуйста! Работаю по срочному трудовому договору, т.е. каждые 3 месяца подписываю новый договор с фирмой. Это значит никаких декретных я получить не смогу?

У меня так же было. Тока каждый мес!! Ничего не дали

Эх, печаль-беда!))))

ООО... Я не советчик конечно... Не знаю... Но многие пока не обратятся в комитет по защите прав трудящихся... Много своих прав и не знают... Так то с беременными совсем по другому... Ты сначала сходи в комитет

MnogodetnajaMam, спасибо! Но наверное это такое хождение по мукам! Как Вы думаете стоит ли оно того, если оф. з/п всего 10 тыс. руб.?

zhenaIgnata12ne, конечно стоит!!! В комитете мук не долго быть, все работодатели боятся граммотных работников, кот кодекс знают... Т.к у работника больше прав, чем у начальства... Я серьезно!!! У меня 7 оф. З/п мне на второго 5130 дают в мес умножь на 18м

Вообще вы должны получить декретные. И уволить вас не могут пока беременны. Посмотрите в труд кодексе, там все подробно написано.

Спасибо! Я бы так, наверное, ничего не стала выяснять! Уволилась бы и все!

Декретные платят за 2 предыдущих года , нынешняя зп не имеет значения. Если есть справки с работы прошлой , то приносите их. И если у вас все эти договора (копии) на руках то спокойно через суд можно доказать их недействительным , так как там по закону

Что то( не помню ) . Но в любом случае после того как вы принисете на работу справку из жк о том что вы беременны, и напишите заявление на работе о продлении срока тр.дог до окончания срока бер, то! Вам его обязаны продлить и соответсвенно заплатить декр.

Я это прошла уже просто )) надо знать права) даже если вы получили минималку , а это около 26000, всё равно деньги! И на дороге не валяются )

Декретные считают с начисленной зарплаты (с той с которой идут перечисления в ФСС) И не имеет значения срочный он или постоянный.Запросите у работадателя справку(форму в инете гляньте) если откажется выдавать то смело топайте в трудовую инспекцию.

Декретные начисляются за 2 предыдущих года. Но за текущий год справочку тоже не забудьте, для начисления пособия по уходу за ребёнком (ежемясячные выплаты) до 1.5 лет

А если я на этой работе чуть больше года работаю, и у меня большой разрыв с предыдущим местом работы (сидела дома с больной бабушкой), но в это время была оформлена по уходу за ней в ПФ?

zhenaIgnata12ne, даже если не работала нигде до, то по минималке посчитают это 26000 где то. Знаю только что если уходишь в 2015 например то посчитают 13 и 14 год) если справки принесешь по форме 2 НДФЛ . Если нет то по мроту посчитают( 26000 где то)

Обязательно заявление на работе и справку из жк) и тогда не отвертяться. А вот платить до 1,5 лет по уходу не обязаны они, так как работодатель имеет право не продлевать тр дог после родов. Единственное ты только через суд можешь доказать , и то если все

Тр. Договора на руках. У меня не было их например ( и после того как я рожу , со мной разорвут тр.дог и пособие я буду получать из соц защиты...а это 2500 в месяц до 1,5 лет. Ну я не парилась , у меня зп белая 6000. Тоже самое бы получала . Обидно что

Стаж теряется. А так я всё равно возвращаться на ту работу не собиралась. Если добьешься всё же чтоб продлили тебе до 1,5 лет отпуск по уходу за реб., то будешь получать 40% от белой зп.

Farmacevt, спасибо огромное!


Поиск по вопросам:
#договор  #фирма   

Случайные вопроcы