Вопросы-лидеры

Девушки, нужен совет от тех кто знает:я сейчас работаю на срочном договоре, с июня вышла в декрет, декретные мне начислили, в августе выходит основной сотрудник и мне сказали, что меня уволят, у меня в договоре срок действия до выхода основного сотрудника

Они не могут вас уволить сейчас

Такая же фигня(

Так вот, больничный у меня до середины октября, имеют ли они право уволить меня до закрытия больничного по закону?ведь на рабочем месте меня нет, а больничный открыт, просто хотелось бы опыта работы большим сроком

N, ходила в отдел кадров, они утверждают, что договор будет рассторгнут, как только выйдет основной сотрудник

Уволят всё равно раз у вас договор

MiryMir, печаль:(

Вы являетесь сотрудником компании до выхода основного работника на работу, независимо беременны или нет. тогда ваш ТД истечет и все выплаты вам прекратятся в связи с расторжением ТД. Что успеете получить от работодателя - то получите у него, что не ус

Вроде не имеют права, но не факт, почитайте в интернете лучше

Что не успеете будете оформлять и получать в соцзащите

Девочки, спасибо!все теперь мне понятно:)едино временное и пособие буду оформлять в соцзащите:)

Dino36ned, на сколько я помню, они могут уволить вас только после отпуска по уходу за ребенком. 261 тк рф они должны предложить что то другое вам.

У меня ьаеая же ситуация. Основноц сотрудник вышел, когда я пошла в декрет. Выплаты получила от ФСС на карту. Документы подавал работодатель. Увольнение по окончанию больничного после родов.

annadalniyvosto, да уж,,блин у всех все по разному:(

Добрый день. Вас уволят как родите!

Все вам верно сказали. Могут,но декретные платить вам должны. Т.е. вы дальше не сможете выйти на работу

Спасибо за ответы!


Поиск по вопросам:
#договор  #срок  #август 

Случайные вопроcы